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□ 雨馨

臨近春節(jié)，一些地方快遞、家政等服務行業(yè)出現(xiàn)不同程度的用工緊張。為保障節(jié)日用工需求，人力資源社會保障部近日聯(lián)合多部門開展多種形式的崗位對接活動，很多企業(yè)開出高薪留人。

團圓是春節(jié)的主題。不管在哪里工作、從事什么行業(yè)，許多人都會選擇返鄉(xiāng)過年。特別是服務行業(yè)，外來務工人員占比高、人員流動性較強，本就存在季節(jié)性用工缺口，逢年過節(jié)更加凸顯。從需求端來看，這些行業(yè)與日常生活密切相關，育嬰、看護等聚焦“一老一小”，屬于剛性需求。為此，每到年關，許多地方都會積極推出穩(wěn)崗擴崗措施，企業(yè)也會拿出真金白銀主動留人。實打實的物質保障，讓不少勞動者選擇留崗過年、錯峰返鄉(xiāng)，有效緩解了“用工荒”，確保春節(jié)服務“不斷檔”。

對勞動者來說，薪酬待遇固然是重要考量，物質之外的人文關懷同樣不可或缺。穩(wěn)崗留工舉措更好發(fā)揮作用，既要提供實實在在的保障，讓勞動者更有獲得感，也要切實給予他們關愛和尊重，讓他們更有幸福感，身在異地亦能感受到溫暖。一些城市和企業(yè)的暖心舉措可圈可點。組織“暖心專車”點對點接送異地務工人員返鄉(xiāng)返崗，為留崗家政人員提供免費住宿與體檢服務，送上真情實意的春節(jié)關懷禮包……無論是完善生活保障，還是豐富精神文化生活，只有拿出有溫度、暖人心的舉措，將心比心、以心換心，才能讓大家打心底里愿意留下來。

對城市來說，熱情留人不能止于春節(jié)期間，更要把真心用在平時。人才是激發(fā)經(jīng)濟活力、提升城市競爭力的寶貴資源。人們選擇一座城市，除了繁華便捷、充滿機遇等條件外，還在于一種被尊重、被認可的歸屬感。這也意味著，不僅應在物質層面保障勞動者待遇，還應在城市生活諸多方面落實以人為本，積極回應各個群體的不同訴求。

留人用“薪”更要用“心”。期盼更多地方在春節(jié)期間，把“招得來、留得住”的工作做得更細致，實現(xiàn)人與城的共贏。